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수피아 HRD는 조직 생태계의 '진화'에 필요한
4가지 조건을 바탕으로 프로그램을 개발합니다
신입사원과정(1)
조직생태계에서의 적응과 성장
어느날 숲으로
날아온 씨앗.
아름다운 꽃이 되고,
울창한 나무 되기를.
리더십과정(1)
진성리더십 이해와 사명 발견
길을 잃지 않기 원한다면
미래에 대한 성찰보다
나에 대한 성찰이
우선되어야 한다
조직개발과정(2)
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소통과 배려의 실천으로
협력과 상생의 노력으로
동반 성장의 믿음 위에
'행복한 일터' 만들기
행복한 동반성장의 조직만들기
신입사원과정(2)
자신감 회복과 긍정에너지
실패와 좌절을 겪어내고
뿌리를 단단히 내려라.
그만큼 더 높고 강건한
큰 나무로 성장하리라.
리더십과정(2)
진화하는 조직을 만드는 법
급변하는 시대에
우리의 조직은
과연 어떻게 살아남고,
어떻게 번영할 것인가?
스트레스과정(1)
창조적 단절과 재충전의 시간
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너의 몸, 마음, 생각을
건강하게 다스리려라.
직장에서도 성공하고
삶에서도 성공하리라.
승진자과정
미래목으로 성장하는 길
거대한 나무는
숲에 미치는 영향이 크고
이런 나무가 많으면
숲의 미래 가치가 커진다
조직개발과정(1)
생존과 번영의 DNA, 핵심가치
조직 진화를 원한다면
오랜시간 지켜온 가치와
축적된 경험적 노하우를
조직구성원에게 '전이'하라
스트레스과정(2)
직무스트레스 대응력 강화 과정
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마음에 병이 들면
심장이 뛰지 않는다.
스트레스 대응력을 키워
다시 심장을 뛰게 하라.
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