수피아 HRD는 조직 생태계의 '진화'에 필요한 

4가지 조건을 바탕으로 프로그램을 개발합니다

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신입사원과정(1)

조직생태계에서의 적응과 성장

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어느날 숲으로

날아온 씨앗.

아름다운 꽃이 되고, 

울창한 나무 되기를.

​리더십과정(1)

진성리더십 이해와 사명 발견

길을 잃지 않기 원한다면

미래에 대한 성찰보다

나에 대한 성찰이

우선되어야 한다

​조직개발과정(2)
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소통과 배려의 실천으로

협력과 상생의 노력으로

동반 성장의 믿음 위에

'행복한 일터' 만들기 

행복한 동반성장의 조직만들기

신입사원과정(2)

자신감 회복과 긍정에너지

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실패와 좌절을 겪어내고

뿌리를 단단히 내려라.

그만큼 더 높고 강건한

​큰 나무로 성장하리라.

​리더십과정(2)

진화하는 조직을 만드는 법

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급변하는 시대에

우리의 조직은 

과연 어떻게 살아남고,

어떻게 번영할 것인가?

​스트레스과정(1)

창조적 단절과 재충전의 시간

너의 몸, 마음, 생각을

건강하게 다스리려라.

직장에서도 성공하고

​삶에서도 성공하리라.

승진자과정

​미래목으로 성장하는 길

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거대한 나무는

숲에 미치는 영향이 크고

이런 나무가 많으면

​숲의 미래 가치가 커진다

​조직개발과정(1)

​생존과 번영의 DNA, 핵심가치

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조직 진화를 원한다면

오랜시간 지켜온 가치와

축적된 경험적 노하우를

조직구성원에게 '전이'하라

스트레스과정(2)

직무스트레스 대응력 강화 과정

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마음에 병이 들면

심장이 뛰지 않는다.

스트레스 대응력을 키워

​다시 심장을 뛰게 하라.

 
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